PIT – Production in Time | Video & Foto für Fachkräftegewinnung | beckel production

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So könnte euer Video- & Foto Material aussehen um neue Fachkräfte und Azubis für euren Betrieb zu gewinnen!

Hier siehst du einen Einblick in unser Projekt mit PIT – Production in Time

Mitarbeiter prüft ein gedrehtes Werkstück

Häufig gestellte Fragen

Wir sind ein Produktionsbetrieb. Bei uns gibt es nichts Schönes zu filmen.

Genau das hören wir in fast jedem Industrieunternehmen. Und dann stehen wir in der Halle und sehen Drehmaschinen, Späne, Roboterarme, Teile, die auf den Hundertstel genau sitzen. Für Bewerber aus Zerspanung, Fertigung und Instandhaltung ist das kein langweiliger Hintergrund. Das ist der Grund, warum sie den Beruf gewählt haben. Moderne Maschinen, saubere Hallen und echte Menschen daneben sind das stärkste Argument, das Sie haben. Wir zeigen Ihren Betrieb so, wie Fachleute ihn sehen wollen: Nahaufnahmen von Werkstücken, Details an der Maschine, die Leute, die sie bedienen. Wie das aussieht, sehen Sie oben im PIT-Imagefilm.

Wir haben kein Budget für sowas.

Rechnen Sie einmal kurz mit: Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle als CNC-Dreher oder Zerspanungsmechaniker? Maschinenstunden, die nicht laufen, Überstunden beim Rest des Teams, Aufträge, die Sie ablehnen oder verschieben. Dazu kommen Stellenanzeigen, die Monat für Monat laufen und kaum passende Bewerbungen bringen. Ein Film und gute Fotos werden einmal produziert und arbeiten danach jahrelang: auf der Karriereseite, in Anzeigen, auf Messen, in Social Media. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welcher Umfang für Sie sinnvoll ist. Wenn sich das für Sie nicht rechnet, sagen wir das ehrlich.

Wir können die Produktion nicht einen Tag lang stilllegen.

Müssen Sie auch nicht. Wir drehen im laufenden Betrieb, genau das wollen Bewerber ja sehen. Unser Team ist klein, wir arbeiten ohne großes Licht-Equipment im Weg und stimmen uns vorher mit Ihnen ab, welche Maschinen und Bereiche wann gedreht werden. Interviews machen wir in ruhigen Ecken oder im Besprechungsraum, meist 15 bis 20 Minuten pro Person. Sicherheitsvorgaben, PSA und Sperrbereiche halten wir selbstverständlich ein. Ihre Leute arbeiten einfach weiter, wir passen uns an den Takt der Halle an.

Meine Mitarbeiter wollen nicht vor die Kamera.

Ganz normal. Die wenigsten Facharbeiter stehen gerne im Rampenlicht. Und das müssen sie auch nicht. Wir brauchen meist nur zwei, drei Personen, die kurz etwas erzählen. Alle anderen zeigen wir bei der Arbeit: Hände an der Maschine, der Blick aufs Werkstück, ein Gespräch an der Steuerung. Wer gar nicht ins Bild möchte, bleibt draußen. Unsere Erfahrung: Sobald die Kamera läuft und wir über die eigene Arbeit reden, sind die meisten deutlich lockerer als gedacht. Wir geben vorher keine Texte zum Auswendiglernen vor, sondern führen ein normales Gespräch.

Wir finden ohnehin keine Fachkräfte. Der Markt ist leer.

Der Markt ist nicht leer. Die guten Leute sind nur schon in Lohn und Brot und suchen nicht aktiv. Sie lesen keine Stellenbörsen, aber sie scrollen abends durch Instagram, Facebook und YouTube. Genau dort setzen Videos an. Ein kurzer Clip aus Ihrer Halle, ein Kollege, der erzählt, warum er gerne bei Ihnen arbeitet: Das erreicht Menschen, die sonst nie auf Ihre Anzeige geklickt hätten. Sie konkurrieren nicht mit dem Markt, sondern mit dem Betrieb, in dem diese Leute gerade arbeiten. Zeigen Sie, warum es bei Ihnen besser ist.

Wir sind voll ausgelastet. Wir brauchen keine Werbung.

Volle Auftragsbücher sind die beste Ausgangslage. Aber wer liefert, wenn in drei Jahren zwei Ihrer erfahrensten Leute in Rente gehen? Recruiting ist kein Thema für den Moment, in dem es brennt. Dann ist es zu spät. Wer Azubis und Fachkräfte langfristig gewinnen will, muss sichtbar sein, bevor die Stelle offen ist. Dazu kommt: Das Material wirkt auch nach außen. Kunden, Lieferanten und Banken sehen, wie professionell Sie aufgestellt sind. Ein guter Imagefilm ist bei Anfragen und auf Messen oft mehr wert als jede Broschüre.

Bei uns sieht es nicht aus wie bei den großen Konzernen.

Muss es auch nicht. Bewerber aus dem Mittelstand suchen meistens genau das Gegenteil: kurze Wege, einen Chef, den man kennt, ein Team, in dem man nicht nur eine Personalnummer ist. Wir holen das Beste aus dem raus, was da ist. Mit dem richtigen Licht, den richtigen Perspektiven und gutem Schnitt wirkt auch eine ältere Halle hochwertig. Und wenn es Ecken gibt, die Sie nicht zeigen wollen, zeigen wir sie nicht. Echtheit schlägt Hochglanz. Bewerber merken sofort, ob ein Film ehrlich ist oder nach Stockmaterial aussieht.

Wir haben schon Stellenanzeigen geschaltet. Es kommt nichts.

Das liegt selten am Kanal, sondern fast immer an der Anzeige selbst. Ein Textblock mit „leistungsgerechte Vergütung“ und „junges dynamisches Team“ sieht aus wie jede andere Anzeige auch. Mit Video und echten Fotos zeigen Sie, was andere nur behaupten: Ihre Maschinen, Ihre Halle, Ihr Team. Das hebt Sie sofort aus der Masse und sorgt dafür, dass Bewerber sich ein Bild machen, bevor sie sich melden. Wir liefern das Material so aus, dass Sie es direkt in Ihren Anzeigen, auf Indeed, auf Ihrer Karriereseite und in Social Media einsetzen können.

Videos und Social Media passen nicht zu einem Industrieunternehmen.

Ihre zukünftigen Mitarbeiter sind dort aber unterwegs. Auch der 45-jährige Industriemechaniker schaut abends YouTube und scrollt durch Facebook. Der 17-jährige Schulabgänger sowieso. Es geht nicht um Tanzvideos oder Trends. Es geht darum, sachlich und ehrlich zu zeigen, was Ihr Betrieb kann und wie bei Ihnen gearbeitet wird. Das passt sehr gut zu einem Industrieunternehmen. Im PIT-Beispiel oben sehen Sie, wie das aussehen kann: seriös, modern und trotzdem nahbar.

Und wer soll den ganzen Social-Media-Kram dann pflegen?

Das ist die richtige Frage. Und deshalb produzieren wir nicht nur einen Film, sondern gleich ein Paket aus Imagefilm, Kurzvideos im Hoch- und Querformat und Fotos. Damit haben Sie Material für Monate, das Sie oder Ihr Marketing einfach nach und nach posten können. Kein tägliches Content-Erstellen, kein eigener Social-Media-Manager nötig. Wenn Sie möchten, unterstützen wir auch bei Kampagnen, damit die Videos gezielt bei passenden Fachkräften in Ihrer Region ausgespielt werden.

Wie läuft so ein Projekt konkret ab?

Zuerst ein kurzes Erstgespräch, in dem wir klären, wen Sie suchen und was Ihren Betrieb ausmacht. Danach bekommen Sie von uns eine Drehvorbereitung mit Ablauf, Interviewfragen und Drehplan, damit Sie genau wissen, was am Drehtag passiert. Gedreht wird meist an einem Tag bei Ihnen vor Ort. Anschließend schneiden wir Imagefilm, Kurzvideos und bearbeiten die Fotos. Sie bekommen alles zur Abnahme und können Änderungswünsche einbringen. Von Ihnen brauchen wir im Wesentlichen einen Ansprechpartner, ein paar Mitarbeiter für die Interviews und einen Tag Zugang zur Halle.

Was, wenn das Ergebnis nicht zu uns passt?

Deshalb sprechen wir vor dem Dreh ausführlich über Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und den Stil, der zu Ihnen passt. Nichts wird ins Blaue gedreht. Nach dem Schnitt bekommen Sie den Film zur Abnahme und können Korrekturen anmerken. Erst wenn Sie zufrieden sind, geht das Material raus. Veröffentlicht wird nur, was Sie freigeben. Alle Mitarbeiter, die im Bild sind, unterschreiben vorher eine Einwilligungserklärung. Das organisieren wir für Sie.

Deine Frage war nicht dabei?

Dann stelle sie uns direkt. 15 Minuten am Telefon, ohne Präsentation und ohne Verkaufsgespräch. Wenn Videoproduktion bei Ihnen gerade keinen Sinn ergibt, sagen wir das.

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