Matthias Trautmann
Geschäftsführer Bürgerheim Villingen-Schwenningen
„Kollegen sprechen uns an: ‚Ihr seid ja die Social-Media-Profis.' Das bringt ein super Image und genau das junge, dynamische Bild, das wir zeigen wollen."
Frank-Karsten Willer
Geschäftsführer Lebenshilfe Tuttlingen
„Drei Stunden nach Onlinegehen der Videos hatte ich die erste Bewerbung. Ohne beckel production hätte es nicht funktioniert."
Ralf Uth
Geschäftsführer Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten
„Die Zusammenarbeit ist für uns fast eine Personalentwicklungsmaßnahme — alle sind hinterher begeistert und kommen authentisch rüber."
Über 1.000 Projekte haben wir
bereits erfolgreich umgesetzt:
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caritas
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Pflege mit Herz: Unser Team im Alltag.
caritas · Originalton
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reha_suedwest
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Mut tut gut! Ein Tag bei uns im Team.
reha_suedwest · Originalton
ergebnisse & kundenstimmen
Was passiert, wenn eine Einrichtung anfängt, sichtbar zu werden?
10 Pflegefachkräfte in 3 Monaten.
Ein Krankenhaus mit 1.400 Mitarbeitenden — aber einem Sichtbarkeitsproblem. Pflegekräfte auf dem Markt kannten das Haus und seine Benefits schlicht nicht. Recruiting lief nebenbei, ohne Marketing-Know-how und ohne Kapazität für professionelle Videoproduktion.
Eileen
stellv. Personalleitung · Diako Krankenhaus Bremen
„In den ersten drei Monaten haben wir bereits zehn examinierte Pflegefachkräfte einstellen können — das hätten wir aus eigener Kraft nie geschafft.“ - Eileen, stellv. Personalleitung
„Drei Stunden nach Onlinegehen der Videos hatte ich die erste Bewerbung. Ohne beckel production hätte es nicht funktioniert." - Frank-Karsten Willer
300 Bewerbungen, 40 Einstellungen.
Ein neues Pflegeheim, 16 Stellen, sechs Monate Zeit. Zeitungsanzeigen brachten keine einzige Bewerbung — stattdessen mehrere hunderttausend Euro für Zeitarbeit. Gesucht war ein Weg, der wirklich Bewerbungen bringt.
Frank-Karsten Willer
Geschäftsführer · Lebenshilfe Tuttlingen
Über 20 Einstellungen in 3 Jahren.
Fünf Zeitungsanzeigen, 4.000 € Budget, keine einzige Bewerbung. Gesucht war ein Weg, der planbar Bewerbungen bringt — und die Einrichtung sichtbar macht.
Matthias Trautmann
Geschäftsführer · Bürgerheim Villingen-Schwenningen
„Kollegen sprechen uns an: ‚Ihr seid ja die Social-Media-Profis.' Genau das Image wollten wir.“ - Matthias Trautmann
„Die Zusammenarbeit ist für uns fast eine Personalentwicklungs-maßnahme — alle sind hinterher begeistert und kommen mega authentisch rüber." - Ralf Uth
6 Stellen in 10 Monaten besetzt.
Frühere Videopartner konnten nicht überzeugen. Gesucht war ein Weg, als Einrichtung für Menschen mit Behinderung regional sichtbar zu werden — und verlässlich Bewerbungen zu generieren.
Ralf Uth
Geschäftsführer · Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten
FEEDBACK aus der praxis
Der Drehtag wurde zum Teamerlebnis:
10 Mitarbeitende standen freiwillig vor der Kamera — und keiner kam ohne Strahlen aus dem Interview zurück.
Helge Pabst
Geschäftsführer · Daheim e.V.
kundenstimme
„Jeder, der aus dem Interview rausgekommen ist, hat gestrahlt. Der Invest in einen ganzen Drehtag lohnt sich absolut."
Kundenstimme
„Eugen hat keine To-do-Liste abgehakt, sondern ist individuell auf jeden Einzelnen eingegangen."
FEEDBACK aus der praxis
Das war kein klassisches Interview, sondern einfach ein lockeres Gespräch! Der Ablauf auf der Station wurde kaum gestört — und alle waren am Ende begeistert, wie authentisch die Videos geworden sind.
Eileen
stellv. Personalleitung · Diako Krankenhaus Bremen
warum beckel production
Warum Einrichtungen mit uns arbeiten
Fokus.
Wir sind keine Marketing-Agentur, die nebenbei auch Musikvideos dreht. Videomarketing ist nicht eine unserer Dienstleistungen. Es ist die einzige. Jeden Tag. Seit Jahren. Sonst nichts.
Expertise.
Wir kennen Ihre Branche von innen. Aus zahlreichen Projekten wissen wir genau, wie wir Ihre Einrichtung perfekt in Szene setzen und hervorheben — ohne beim Medientag den Betrieb zu stören, ohne Mehraufwand für Sie.
Ergebnisse.
Wir liefern Ergebnisse. Keine Nice-to-have-Videos. Unsere Fallstudien und Kunden zeigen messbare Resultate. Unser BP One Care System ist das wirkungsvollste Mittel für die Mitarbeiter- und Fachkräftegewinnung.
rundum sorglos.
Wir machen es Ihnen einfach. Wir drehen im laufenden Betrieb, Ihr Team macht kurz mit. Den Rest übernehmen wir komplett: Planung, Dreh, Schnitt, Einsatz. Und Ihre Mitarbeiter? Die haben dabei tatsächlich Spaß. Versprochen.
Erreichbarkeit.
Wir sind erreichbar. Immer. Kein Callcenter. Keine Warteschleife. Ein fester Ansprechpartner, der Ihre Einrichtung kennt. Rückfragen beantworten wir schnell — auch dann, wenn es mal eng wird.
Gründer & Video-Marketing Experte
Eugen Beckel
Eugen ist Gründer und kreativer Kopf von beckel production.
Durch seinen Hintergrund als Schauspieler weiß er, wie Geschichten emotional erzählt und Menschen authentisch vor der Kamera inszeniert werden.
Bei den Produktionen verantwortet er Bildsprache, Kameraführung und Dynamik und coacht die Menschen vor der Kamera, damit natürliche und überzeugende Aufnahmen entstehen.
So arbeiten wir
Das BP One Care System
Fünf Bausteine, mit denen unser Team Ihre Einrichtung sichtbar macht.
Strategie zuerst.
Wir drehen nicht drauflos. Erst analysieren wir Einrichtung, Standort und Wettbewerber im Umkreis — daraus entsteht Ihr Fahrplan.
Echt statt Hochglanz.
Sie brauchen keine Erfahrung vor der Kamera. Wir führen Ihr Team locker durch den Tag — echte Menschen, keine Schauspieler.
0
Konstanter Einsatz.
Kein „heute posten, dann zwei Wochen Pause". Wir setzen den Content kontinuierlich ein. Sichtbarkeit funktioniert nur, wenn sie dranbleibt.
Ein Medientag.
Content für Monate.
Wir produzieren überdurchschnittlich viel Content pro Drehtag. Wir holen alles raus, was geht — für Monate im Voraus.
0
Variation,
kein starres Paket.
Ein Format nutzt sich ab. Unser System bleibt flexibel: neue Formate, neue Perspektiven — dieselbe Zielgruppe, nie das gleiche Video.
LOHNT SICH WIRKLICH?
Sechs Probleme, die ohne unser System
weiter bestehen bleiben.
Die Wahrscheinlichkeit ist hoch, dass Sie mindestens vier davon in Ihrem Haus erleben.
Ohne System wird sich daran auch weiterhin nichts ändern.
01
Stellenanzeigen erreichen niemanden mehr.
Sie schalten. Sie warten. Und am Ende fehlen trotzdem die richtigen Bewerber.
02
Die Fachkräfte verlassen die Branche.
Unterbesetzung bedeutet mehr Dienste, mehr Überstunden, mehr Belastung.
03
Zeitarbeit wird zur Dauerlösung.
Aus Monaten werden Jahre. Aus Jahren werden Hunderttausende Euro.
04
Die Qualität der Bewerbungen sinkt – die Frustration steigt.
Ohne klares Profil landen Sie im selben Topf wie zehn andere Einrichtungen in der Region. Und verlieren jeden Vergleich.
05
Ihre Einrichtung ist besser, als sie online aussieht.
Online sieht kein Bewerber Ihr Team. Dabei sind das genau die Menschen, die ihn überzeugen würden.
06
Die Nachwuchs-Pipeline ist löchrig.
Junge Menschen kennen Ihre Einrichtung gar nicht erst. Sie bewerben sich dort, wo sie schon mal ein Gesicht gesehen haben.
Paradigmenwechsel
Was die Einrichtungen anders machen, die kein Personalproblem haben.
Die Fachkräfte sind da.
Sie suchen nur nicht aktiv.
Jede dritte Pflegekraft in Deutschland hat im letzten Jahr ernsthaft über eine Kündigung nachgedacht.
Diese Menschen wären offen für einen Wechsel.
Aber sie scrollen nicht durch Stellenanzeigen.
Sie sitzen abends auf der Couch und scrollen durch Instagram, Facebook und TikTok.
Video schlägt alles.
Pflegekräfte wollen vor einem Wechsel SEHEN, wie es in der neuen Einrichtung wirklich zugeht.
Stellenanzeigen mit Video erhalten 34 % mehr Bewerbungen.
Karriereseiten mit Video haben eine 5-fach höhere Verweildauer.
4 von 5 Bewerbern werden durch Mitarbeiter-Videos in ihrer Entscheidung beeinflusst.
Und: Die wenigsten Pflegeeinrichtungen nutzen das. Wer jetzt einsteigt, hat einen First‒Mover‒Vorteil in seiner Region.
Arbeitgebermarke ist kein Luxus. Es ist die Trennlinie.
Einrichtungen mit einer starken Arbeitgebermarke erhalten bis zu 50 % mehr qualifizierte Bewerbungen.
Und senken ihre Kosten pro Einstellung um bis zu 43 %.
Standort
Aus Solingen.
Im Einsatz in ganz Deutschland.
Wir sitzen in Solingen, der Stadt, in der seit Jahrhunderten scharf geschnitten wird. Heute nicht nur Klingen, sondern auch Videos.
Zuhause sind wir in NRW. Unterwegs sind wir deutschlandweit: Unsere Kunden sitzen von Norden bis Süden, in Städten und auf dem Land. Einen regionalen Schwerpunkt gibt es nicht.
Sind Sie in unserer Nähe? Dann organisieren wir gerne ein Vor‒Ort‒Treffen, bei uns oder bei Ihnen, und lernen uns persönlich kennen.
die nächsten schritte
Lassen Sie uns in einem kostenlosen Erstgespräch herausfinden, ob das BP One Care System für Ihre Einrichtung funktioniert.
Kurze 20 Minuten. Per Telefon. Keine Verpflichtung. Wir analysieren Ihre Situation, zeigen Ihnen, welches Potenzial in Ihrer Einrichtung steckt – und sagen Ihnen ehrlich, wenn es nicht passt.
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Eintragen.
Klicken Sie auf den Button und tragen Sie sich für ein Erstgespräch bei uns ein.
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Erstgespräch.
Wir rufen Sie an. In 15–20 Minuten schauen wir gemeinsam, ob und wie wir Sie unterstützen können.
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Beratung.
Sie erhalten in einem ausführlichen Beratungsgespräch per Video-Call einen individuellen Schritt-für-Schritt-Plan.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel Zeit kostet uns das als Einrichtung?
Was, wenn unsere Mitarbeiter nicht vor die Kamera wollen?
Wie schnell sehen wir erste Ergebnisse?
Müssen wir unsere Einrichtung für den Dreh herrichten?
Was kostet das BP One Care System?
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
