Strukturiert und mit einem festen Ansprechpartner auf unserer Seite. Nach dem Kick-off erhalten Sie eine schriftliche Drehvorbereitung mit Zielsetzung, Interviewfragen und Drehplan, die alle Beteiligten kommentieren und freigeben können. Nach dem Dreh gibt es klar definierte Abnahmeschleifen. So bleibt der Aufwand für Ihre Teams überschaubar und jede Abteilung behält den Überblick.

Die Teilnahme ist für alle Mitarbeitenden freiwillig. Wer im Bild zu sehen ist, unterschreibt eine Einwilligungserklärung, die den Verwendungszweck klar regelt. Die Unterlagen stellen wir bereit und organisieren die Unterschriften am Drehtag. Bereiche, die aus Geheimhaltungsgründen nicht gezeigt werden dürfen – etwa Kundenprojekte, Bildschirme oder Prototypen – klären wir vorab und berücksichtigen sie beim Dreh. Soll Ihr Betriebsrat eingebunden werden, stellen wir Ablauf und Unterlagen dafür vorab zur Verfügung.

Kaum. Wir arbeiten mit einem kleinen Team von ein bis zwei Personen und drehen im laufenden Betrieb – genau diese Authentizität wollen Bewerbende sehen. Für Interviews nehmen wir einzelne Mitarbeitende für jeweils etwa 15 Minuten aus dem Ablauf. Sicherheitsvorgaben, Schutzausrüstung und Zutrittsregelungen Ihrer Fertigung halten wir selbstverständlich ein.

Das ist der Normalfall – und kein Nachteil. Bewerbende vertrauen echten Kolleginnen und Kollegen deutlich mehr als Schauspielern oder Hochglanz-Werbung. Wir bereiten die Interviews gemeinsam vor, niemand muss Texte auswendig lernen. Im Gespräch entsteht eine entspannte Atmosphäre, den Rest erledigen wir im Schnitt. Wer nicht vor die Kamera möchte, wird selbstverständlich nicht gefilmt.

Den Umfang legen wir gemeinsam fest. Typisch ist ein Paket aus Recruitingfilm, mehreren Kurzvideos im Hoch- und Querformat sowie einer Auswahl bearbeiteter Mitarbeiter- und Unternehmensfotos – so wie im Beispiel oben. Auf Wunsch liefern wir die Videos mit Untertiteln aus, damit sie auch ohne Ton funktionieren. Alle Dateien erhalten Sie in Formaten, die Sie direkt auf Karriereseite, Jobportalen, LinkedIn, Instagram und Messen einsetzen können.

Ja. Wir drehen deutschlandweit und können mehrere Standorte in einem Projekt bündeln. Dabei achten wir auf eine einheitliche Bildsprache, damit alle Videos als Serie funktionieren. Gleichzeitig bekommt jeder Standort eigene Inhalte mit den Menschen, die dort arbeiten. Das ist wichtig, denn Bewerbende wollen sehen, wo und mit wem sie konkret arbeiten werden.

Die Nutzungsrechte regeln wir transparent im Angebot, abgestimmt auf Ihre geplanten Kanäle und Einsatzzwecke. So wissen Sie von Anfang an genau, wo und wie lange Sie Videos und Fotos einsetzen dürfen. Verwendete Musik ist ordnungsgemäß lizenziert, damit Sie die Videos ohne Risiko auf Ihren Kanälen und in Kampagnen einsetzen können.

Über Kennzahlen, die Sie ohnehin erfassen: Anzahl und Qualität der Bewerbungen, Zeit bis zur Besetzung, Kosten pro Einstellung sowie Reichweite und Interaktion Ihrer Beiträge und Anzeigen. Wir empfehlen, diese Werte vor dem Einsatz der Videos festzuhalten. So lässt sich die Wirkung nach einigen Wochen sauber vergleichen.

Das passt gut zusammen. Wir verstehen uns als spezialisierter Produktionspartner für Recruiting- und Employer-Branding-Inhalte und arbeiten problemlos mit bestehenden Agenturen, Kommunikationsabteilungen oder Mediaplanern zusammen. Auf Wunsch liefern wir die Rohdaten und Schnittversionen so aus, dass Ihre Agentur sie direkt in laufende Kampagnen übernehmen kann.

Das hängt vom Umfang und von Ihren internen Freigabeprozessen ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie einen konkreten Zeitplan mit Drehtermin, Schnittphase und Abnahmeschleifen. Der Dreh selbst findet in der Regel an einem Tag pro Standort statt. Haben Sie einen festen Termin im Blick – etwa eine Messe oder den Start einer Kampagne –, planen wir das Projekt rückwärts von diesem Datum aus.