Genau das hören wir in fast jedem Industrieunternehmen. Und dann stehen wir in der Halle und sehen Pressen, Schleifmaschinen, Funkenflug und Teile, die auf den Hundertstel genau gefertigt werden. Für Bewerber aus Handwerk und Produktion ist das kein langweiliger Hintergrund. Das ist der Grund, warum sie den Beruf gewählt haben. Moderne Maschinen, eine saubere Halle und echte Menschen daneben sind das stärkste Argument, das Sie haben. Wir zeigen Ihren Betrieb so, wie Fachleute ihn sehen wollen: Details an der Maschine, Hände am Werkstück und die Leute, die dort jeden Tag arbeiten.

Rechnen Sie einmal kurz mit: Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle als Maschinen- und Anlagenführer oder Werkzeugmechaniker? Maschinen, die stillstehen, Überstunden beim Rest des Teams, Aufträge, die Sie verschieben müssen. Dazu kommen Stellenanzeigen, die Monat für Monat laufen und kaum passende Bewerbungen bringen. Videos und gute Fotos werden einmal produziert und arbeiten danach jahrelang: auf der Karriereseite, in Anzeigen, auf Messen und in Social Media. Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam, welcher Umfang für Sie sinnvoll ist. Wenn sich das für Sie nicht rechnet, sagen wir das ehrlich.

Müssen Sie auch nicht. Wir drehen im laufenden Betrieb, genau das wollen Bewerber ja sehen. Wir kommen mit einem kleinen Team von ein bis zwei Personen und stimmen vorher mit Ihnen ab, welche Maschinen und Bereiche wann gedreht werden. Für die Interviews nehmen wir einzelne Mitarbeiter für etwa 15 Minuten aus dem Ablauf heraus. Sicherheitsvorgaben und Sperrbereiche halten wir selbstverständlich ein. Ihre Leute arbeiten einfach weiter, wir passen uns dem Takt der Halle an.

Ganz normal. Die wenigsten Facharbeiter stehen gerne im Rampenlicht. Und das müssen sie auch nicht. Wir brauchen meist nur zwei, drei Personen, die kurz etwas erzählen. Alle anderen zeigen wir bei der Arbeit: Hände an der Maschine, der Blick aufs Werkstück, ein kurzes Gespräch unter Kollegen. Wer gar nicht ins Bild möchte, bleibt draußen. Unsere Erfahrung: Sobald die Kamera läuft und es um die eigene Arbeit geht, sind die meisten deutlich lockerer als gedacht.

Der Markt ist nicht leer. Die guten Leute haben nur schon einen Job und suchen nicht aktiv. Sie lesen keine Stellenbörsen, aber sie scrollen abends durch Instagram, Facebook und YouTube. Genau dort setzen Videos an. Ein Kollege, der erzählt, warum er von der Baustelle in Ihre Halle gewechselt ist, erreicht Menschen, die nie auf eine klassische Anzeige geklickt hätten. Sie konkurrieren nicht mit dem Markt, sondern mit dem Betrieb, in dem diese Leute gerade arbeiten. Zeigen Sie, warum es bei Ihnen besser ist.

Volle Auftragsbücher sind die beste Ausgangslage. Aber wer liefert, wenn in ein paar Jahren Ihre erfahrensten Leute in Rente gehen? Recruiting ist kein Thema für den Moment, in dem es brennt. Dann ist es zu spät. Wer Fachkräfte und Quereinsteiger langfristig gewinnen will, muss sichtbar sein, bevor die Stelle offen ist. Dazu kommt: Das Material wirkt auch nach außen. Kunden und Partner sehen, wie professionell Sie aufgestellt sind.

Muss es auch nicht. Bewerber aus dem Mittelstand suchen meistens genau das Gegenteil: kurze Wege, einen direkten Draht zum Chef und ein Team, in dem man nicht nur eine Personalnummer ist. Wir holen das Beste aus dem heraus, was da ist. Mit dem richtigen Licht, den richtigen Perspektiven und gutem Schnitt wirkt auch eine ältere Halle hochwertig. Und Ecken, die Sie nicht zeigen wollen, zeigen wir nicht. Echtheit schlägt Hochglanz. Bewerber merken sofort, ob ein Video ehrlich ist oder nach Werbung aussieht.

Das liegt selten am Kanal, sondern fast immer an der Anzeige selbst. Ein Textblock mit „leistungsgerechter Vergütung“ und „jungem dynamischem Team“ sieht aus wie jede andere Anzeige auch. Mit Videos und echten Fotos zeigen Sie, was andere nur behaupten: Ihre Maschinen, Ihre Halle, Ihr Team. Das hebt Sie sofort aus der Masse und Bewerber machen sich ein Bild, bevor sie sich melden. Wir liefern das Material so aus, dass Sie es direkt in Anzeigen, auf Ihrer Karriereseite und in Social Media einsetzen können.

Das ist die richtige Frage. Deshalb produzieren wir nicht nur ein Video, sondern gleich mehrere – so wie bei Jäkel: ein allgemeines Video und einzelne Mitarbeiterstimmen, dazu Fotos. Damit haben Sie Material für Monate, das Sie oder Ihr Marketing einfach nach und nach posten können. Kein tägliches Content-Erstellen, kein eigener Social-Media-Manager nötig. Wenn Sie möchten, unterstützen wir auch bei Kampagnen, damit die Videos gezielt bei passenden Fachkräften in Ihrer Region ankommen.

Zuerst ein kurzes Erstgespräch, in dem wir klären, wen Sie suchen und was Ihren Betrieb ausmacht. Danach bekommen Sie von uns eine Drehvorbereitung mit Ablauf, Interviewfragen und Drehplan, damit alle wissen, was am Drehtag passiert. Gedreht wird meist an einem Tag bei Ihnen vor Ort. Anschließend schneiden wir die Videos und bearbeiten die Fotos. Sie bekommen alles zur Abnahme und können Änderungswünsche einbringen. Von Ihnen brauchen wir im Wesentlichen einen Ansprechpartner, ein paar Mitarbeiter für die Interviews und einen Tag Zugang zur Halle.