Der Mann, der unsere Fallstudien dreht, hat einen Vergleich, den ich selbst nicht habe. Eugen Beckel von beckel production ist unser Videograf. Er filmt seit Jahren Kundenstimmen – für uns und für viele andere Unternehmen.
Für KMU, Selbständige, Agenturen & Experten
Video- und Fotoproduktion für dein Marketing und Recruiting
Mit unserem BP One-System Gewinnen unsere Kunden in kürzester Zeit wieder passende Mitarbeiter und Kunden aus der Region.
Womit die meisten Unternehmen zu kämpfen haben:
UNSICHTBAR:
Du leistest großartige Arbeit – aber kaum jemand sieht sie.
AUSTAUSCHBAR:
Dein Auftritt sieht aus wie bei allen anderen.
GENERISCH:
Deine Inhalte sind für alle gemacht – und sprechen dadurch niemanden wirklich an.
LANGWEILIG:
Deine Inhalte schaffen es nicht, Aufmerksamkeit zu halten.
ZU WENIG:
Du denkst in einzelnen Videos statt in einem Content-System.
VERALTET:
Deine Außendarstellung passt nicht zu der Qualität deines Unternehmens.
3 offene Stellen in unter 30 Tagen besetzt
Hohe Kosten, begrenzte Reichweite und wenig Erfolg bei der bisherigen Mitarbeitersuche. Als mittelständisches Unternehmen fehlte zudem die nötige Sichtbarkeit, um qualifizierte Bewerber auf sich aufmerksam zu machen.
„Als wir die erste Anzeige online geschaltet haben, kamen die Leads sofort rein und das hat alle meine Bedenken in Luft aufgelöst.“
- Qualifizierte Bewerbungen ab Kampagnenstart
- Wiederholbares System für die Mitarbeitergewinnung
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber in der Region aufgebaut
300 Bewerbungen, 40 Einstellungen — komplett raus aus der Zeitarbeit
Ein neues Pflegeheim mit rund 16 Vollzeitstellen musste innerhalb von sechs Monaten besetzt werden. Zeitungsanzeigen für 1.000–2.000 € brachten keine einzige Bewerbung. Stattdessen: mehrere hunderttausend Euro Ausgaben für Zeitarbeitskräfte — jede rund 2,5-mal so teuer wie eigenes Personal.
- Ca. 300 Bewerbungen seit November 2024
- 40 Einstellungen — bis hin zur Pflegedienstleitung
- Erste Bewerbung 3 Stunden nach Kampagnenstart
- Ø 25 Tage bis zur ersten Einstellung
- Seit Oktober 2025 komplett ohne Zeitarbeit
Das BP One-System
Unser Geheimnis hinter dem Erfolg
Nach knapp 10 Jahren haben wir ein Validiertes System entwickelt welches Branchenübergreifend überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen kann. Wir verbinden Performance-Videomarketing mit authentischen Aufnahmen von dir, deinem Team und deinem Angebot – nach unserem validierten BP One-System.
Das ProblemViele Videoagenturen, Freelancer und Videografen versuchen, dir ein schönes Video zu verkaufen. Doch heute kommt es nicht auf Hochglanz an, sondern darauf, dass die Inhalte so authentisch und nahbar wie möglich sind.
Dazu kommt: Meist entsteht nur ein einziges Video – ein Recruitingfilm, ein Imagefilm. Kann man machen. In einer so schnelllebigen Zeit muss aber deutlich mehr aus einem Drehtag herauskommen. Wer das Potenzial voll ausschöpft, hat am Ende ein ganzes Arsenal statt eines Films.
FazitDu brauchst einen Partner, der dieses System und die nötige Erfahrung mitbringt – und im letzten Jahrzehnt nichts anderes gemacht hat, als Geschäftsführern zu helfen, Stellen mit den richtigen Leuten zu besetzen.
Mehr Bewerbungen ab Tag eins
Warum die Kurve genau dann dreht, wenn Inhalte nach System statt nach Bauchgefühl entstehen.
Bessere Anfragen, weniger Aufwand
Passende Kandidaten statt Masse – das spart dir Sichtungszeit und senkt die Kosten pro Einstellung.
Höhere Conversion, tiefere Kosten
Unser Content performt: mehr Bewerbungen aus demselben Budget – und dadurch sinkt der Preis pro Bewerbung.
So installieren wir das BP One-System in 3 einfachen Schritten in dein Business.
Klassische Agenturen setzen in der Regel kurz ein Video um und gehen wieder. Wir denken mit unseren Kunden langfristig: Wir entwickeln zusammen eine Marketing-Botschaft, von der wir wissen, dass diese zur dir und deinem Team passt.
Erstgespräch
ca. 15 MinutenIm ersten Schritt finden wir heraus, welche Leistung du überhaupt brauchst. Und falls du für dein konkretes Problem noch keine Idee hast, klären wir gemeinsam, welche Strategie in deinem Fall die richtige ist.
Konzeption
bevor die Kamera läuftSobald klar ist, dass es zwischen uns passt und wir dir wirklich weiterhelfen können, analysieren wir deinen Markt. Dabei greifen wir auf das Wissen aus über 1.000 Interviews und knapp zehn Jahren Erfahrung zurück.
Drehtag & Einsatz
wenige Tage bis einsatzbereitJetzt wissen wir genau, was dein Marketing kommunizieren muss – und gehen in die Produktion. Kurz nach dem Dreh ist das Material einsatzbereit: Die ersten Bewerbungen kommen rein und deine Bekanntheit in der Region steigt spürbar.
Das Team hinter beckel production
Keine wechselnden Freelancer. Dieselben Leute vom ersten Gespräch bis zum fertigen Schnitt.
Eugen Beckel
Gründer & Geschäftsführer
Eugen ist Gründer und kreativer Kopf von beckel production. Durch seinen Hintergrund als Schauspieler weiß er, wie Geschichten emotional erzählt und Menschen authentisch vor der Kamera inszeniert werden. Bei den Produktionen verantwortet er Bildsprache, Kameraführung und Dynamik und coacht die Menschen vor der Kamera, damit natürliche und überzeugende Aufnahmen entstehen.
Seit 2017 in der Videomarketing-Branche, über 1.000 umgesetzte Projekte.
Beatrice Piccardi
Strategieberaterin
Beatrice ist die zentrale Ansprechpartnerin für Interessenten und Kunden bei beckel production. Mit ihren italienischen Wurzeln bringt sie nicht nur Temperament ins Team, sondern sorgt vor allem für klare Kommunikation und eine persönliche, erstklassige Betreuung. Als Verantwortliche für die Strategieberatung begleitet sie Kunden vom ersten Gespräch an und sorgt dafür, dass aus ihren Zielen eine klare Strategie für die Zusammenarbeit entsteht.
Ihre Planung entscheidet darüber, ob aus einem Drehtag ein Ergebnis wird.
Patrizia
Assistenz der Geschäftsführung
Levent
Videoschnitt
Dein Platz
Videograf, Cutter oder Vertrieb – bewirb dich
Deutschlandweit für unsere Kunden im Einsatz.
Seit über 10 Jahren, mehr als 1.000 Projekte, quer durch alle Branchen. Von Solingen aus produzieren wir bundesweit – und spielen die Kampagnen genau dort aus, wo die passenden Bewerber wirklich sind.
Erkennst du dich hier wieder?
Unsere Kunden haben früher genauso gedacht. Wir haben mit über [XX] Betrieben gesprochen – Handwerk, Industrie, Pflege, Kliniken, Agenturen. Und es kommen immer dieselben Sätze. Deshalb beantworten wir sie hier, bevor du dafür telefonieren musst.
Diesen Satz hören wir in jedem zweiten Erstgespräch. Vom Metallbauer, dessen Fertigung zu erklärungsbedürftig sei. Von der Heimleiterin, für die Pflege mit keiner anderen Branche vergleichbar ist. Vom Elektromeister, dessen Kunden anders ticken.
Alle waren überzeugt, der Sonderfall zu sein. Und alle hatten recht: Ihr Betrieb war besonders – nur nicht in dem Punkt, auf den es ankommt.
Die Frage ist nicht, ob dein Angebot besonders ist. Die Frage ist, ob Menschen dich sehen, verstehen und dir vertrauen, bevor sie sich bewerben. Und das läuft bei einer Pflegeeinrichtung nach denselben Regeln ab wie bei einem Zerspanungsbetrieb – weil auf der anderen Seite immer ein Mensch sitzt, der in Sekunden entscheidet, ob er weiterschaut oder weiterscrollt.
Wir haben in [XX] Branchen Ergebnisse erzielt. Und falls du wirklich der Sonderfall bist, findest du das nicht durch Nachdenken heraus, sondern im Gespräch mit jemandem, der es einschätzen kann.